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六合天下患上矽肺治疗公司停发工资

发布日期:2020-01-31 16:06   来源:未知   阅读:

  南国都市报5月10日讯(见习记者 王忠新)苏先生是昌江县一家金矿的工人,平均工资5100元的他,却经历着严峻的职业病危胁。在一次体检中,苏先生查出患上矽肺,还被鉴定为工伤,构成四级伤残。但是,在治病期间,矿企却以苏先生未上班为由,停发了他的工资。为此,双方最终对簿公堂。

  2012年6月,苏先生在参加金矿公司单位组织的体检时,经海南疾病预防保健中心确诊患上职业病矽肺。

  “我自从被确诊患矽肺二期后,没到医院做系统医治,只是自己买药吃,2012年9月我就返回老家治病。”苏先生称,2012年9月起,金矿公司以苏先生未上班为由,停发了他的工资。

  苏先生对此不服,认为单位应发放其停工留薪期间工资,双方就此协商不下,苏先生便向昌江县劳动争议仲裁委申请仲裁。2013年11月,该委驳回了苏先生的申请。

  苏先生不服,向昌江县法院提起诉讼,要求老东家金矿公司补发其半年停工留薪期的工资2.5万元。今年1月,法院受理了此案。

  法庭上苏先生的代理人称,根据《工伤保险放心保)条例》和《海南省经济特区工伤保险若干规定》有关规定,金矿公司必须补发苏先生停工留薪期的工资2.5万元。

  苏先生为了支持自己的主张,在举证期限内提供海南省医病预防保健中心职业诊断证明书,证明其患职业病。

  金矿公司则当庭辩称,双方的劳动合同规定,苏先生实行计件工资,而不是固定工资,其月工资波动很大,苏先生主张月工资计算基数4200多元没有依据。按照有关规定,只有工伤人员需要暂停工作接受工伤医疗的,经工伤保险定点医疗机构建议,才享有工伤停工留薪期。苏先生虽患有职业病,但既没有接受工伤医疗的事实,也没有工伤保险定点医疗机构的诊断建议,更没有统筹地区劳动能力鉴定委员会确认。就连定点医疗机构每次诊断建议的停工医疗时间都不超过30日,而苏先生自行确定6个月的工伤停工留薪期,违反了相关规定。

  昌江县法院认为,根据《工伤保险条例》规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”。苏先生患有职业病是需要暂停工作接受医疗的,故苏先生要求单位支付其在治疗期间停工留薪期内的工资的主张,法院予以支持。

  而苏先生停工留薪期工资的起算时间应从2012年9月其回家治病起至2013年1月领取伤残津贴止,共4个月。苏先生在停工留薪期前6个内的平均工资为5100多元,因而苏先生在停工留薪期实际工资为2万多元。

  “我们目前正在联合有关部门,深入海南相关矿企密集的区域,进行有针对性的矽肺等职业病预防宣传。”5日,据省疾控中心放射防护与职业卫生科一位工作人员介绍,目前,海南范围内最终确诊职业病矽肺,还需要经过该中心。

  据悉,尘肺病是指劳动者在职业活动中,六合天下!因吸入粉尘而发生的肺组织纤维化为主的疾病。

  2010年4月,海南省疾控中心等部门联合举办的职业病防治宣传日发布消息称,海南2007-2009年矽肺新患者104例。出现的矽肺患者主要是从事采矿工、凿岩工和选矿工等工种。

  海南外经律师事务所赵士伟律师提醒,劳动者一定要与用人单位签订劳动合同,而且要在劳动合同中注明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。劳动者如果没有签订劳动合同则要在工作中有意识的收集胸卡、工作卡等证明自己在这里工作的证据。

  职业病的诊断证明不是一般的诊断证明,必须到职业病诊断机构确定。对职业病的专门的赔偿项目,没有具体规定,职业病属于的工伤的一种,因为职业病是特殊的一类工伤,所以它享受的待遇实际上是按照工伤保险待遇来支付的,比如说按照上下等级,可能有一次性赔偿,有解除劳动关系或者终止劳动关系的一次性补偿,包括就业的、医疗的,如果伤残等级比较重的,可能有伤残津贴的,按工资一定比例支付伤残津贴,如果最后造成死亡的,可能有死亡赔偿金。

  工人吴某、李某、蔡某自2002年10月起在海南某矿业开发公司工作,主要从事黄金的勘察、开采。2011年12月,海南省疾病预防保健中心确诊三人患矽肺病,并出具了按职业病待遇处理的诊疗意见。后三人所患职业病被认定为工伤,属六级伤残。

  吴某等三人申请劳动仲裁,东方市仲裁委裁决矿企一次性分别支付三人各项补助金和工资约24万元、66万元、70万元,共160万余元。东方市法院判决支持了仲裁结果。

  案件上诉至海南二中院后,法官促成各方当事人达成调解协议,三人共获131万元赔偿。· 雷锋开奖特点型信息花费示范城市联合本地上风值得一美国下起了塑料雨 科技发展也给